PDF-Bücher Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär: Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden (Haufe Fachbuch), by Britta Redmann
Erhalten Sie den ausgefüllten Inhalt der Führung auch in den Soft-Daten ist wirklich erstaunlich. Man konnte sehen, wie der Vergütungssysteme Gestalten: Agil, Rechtssicher Und Nicht-monetär: Unternehmen Stärken Und Mitarbeiter Binden (Haufe Fachbuch), By Britta Redmann existiert. Vor Ihnen das Buch erhalten, können Sie unbekannt, was genau Führer. Doch für noch mehr machbar Sache, werden wir Sie wenig über diese Veröffentlichung teilen. Dies ist Richtschnur zu geben, dass gibt Ihnen eine gute Idee zu tun. Es ist ebenfalls in sehr spannend Weisung, eine Instanz und Beschreibung dargestellt.
Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär: Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden (Haufe Fachbuch), by Britta Redmann
PDF-Bücher Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär: Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden (Haufe Fachbuch), by Britta Redmann
Sie nicht machen Sie fühlen sich hart, wenn für die Veröffentlichung suchen, der Sie Ihre Zeit verschonen lesen. Die Veröffentlichung ist immer sehr beliebt in jeder Zeit, jedes Alter und jedes Alter. Alle Personen werden sicherlich benötigen Buch als auf dem etwas zu tun. Wenn Sie keine Begriffe haben in Bezug auf genau das, was in dieser Freizeit zu tun, bekommen Vergütungssysteme Gestalten: Agil, Rechtssicher Und Nicht-monetär: Unternehmen Stärken Und Mitarbeiter Binden (Haufe Fachbuch), By Britta Redmann als eine der Referenz-Bücher, die wir liefern! Mit seiner einzigartigen Publikationen sind so angenehm für uns. Es ist so einfach Großzügigkeit für alle zu bieten.
Sie wird die Überprüfung sicherlich nicht viele Dinge. Allerdings wird das Lesen, was Sie benötigen. Jede Veröffentlichung hat spezifisches Thema sowie Lektion zu nehmen. Es macht jeder nur wählen wollen, was Publikation werden sie überprüfen. Es macht die Lektion wirklich genau zu nehmen verbinden, wie die einzelnen erfordert. In diesem Fall wird die Sichtbarkeit dieser Internet-Seite wirklich Lesern helfen, viele Bücher zu suchen. Also, eigentlich ist es nicht nur das Vergütungssysteme Gestalten: Agil, Rechtssicher Und Nicht-monetär: Unternehmen Stärken Und Mitarbeiter Binden (Haufe Fachbuch), By Britta Redmann, gibt es noch Angebote vom Typ der Bücher zu sammeln.
In dieser Situation mehr Zeit investieren, um die Vergütungssysteme Gestalten: Agil, Rechtssicher Und Nicht-monetär: Unternehmen Stärken Und Mitarbeiter Binden (Haufe Fachbuch), By Britta Redmann Webseite von Web-Seite überprüfen könnte die richtige Funktion der Analyse halten. Dies ist eine der Möglichkeiten für Sie, die wirklich die einfache Analyse der genannten Aktivität teilnehmen möchten. Sie können das Buch erhalten auch als Buch für Ihre Freunde zu verwenden, zu verweisen. Noch einmal, dies Thema Guide gibt Ihnen das Thema abgestimmt Lektion.
Also, wenn Sie wirklich die Informationen benötigen und auch zu diesem Thema Wissen, wird diese Veröffentlichung wirklich perfekt für Sie. Man konnte nicht wirklich das Gefühl, dass dieses Buch zu lesen, wird sicherlich heftige Gedanken machen zu glauben. Es wird sicherlich kommen genau unter Berufung auf wie Sie die Nachricht von Führungs nehmen. Vergütungssysteme Gestalten: Agil, Rechtssicher Und Nicht-monetär: Unternehmen Stärken Und Mitarbeiter Binden (Haufe Fachbuch), By Britta Redmann kann tatsächlich eine Option Ihre Aufgabe auf einer täglichen Basis zu vervollständigen. Auch wird es nicht nach einigen Tagen beenden; es wird sicherlich zusätzliche Bedeutung bieten zu offenbaren.
Über den Autor und weitere Mitwirkende
Britta Redmann ist Rechtsanwältin und hat als Arbeitsrechtlerin und Unternehmensentwicklerin in unterschiedlichen Branchen den Kulturwandel von Firmen begleitet und unterstützt. Ihre Expertise liegt insbesondere auf der Gestaltung von agilen und kollaborativen Organisationsformen sowie neuen, zukünftigen Formen des Performance Managements und der Zusammenarbeit von Menschen.
Produktinformation
Taschenbuch: 335 Seiten
Verlag: Haufe; Auflage: 1. Auflage 2019 (17. Juni 2019)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 364812434X
ISBN-13: 978-3648124345
Größe und/oder Gewicht:
17,2 x 2 x 23,8 cm
Durchschnittliche Kundenbewertung:
5.0 von 5 Sternen
3 Kundenrezensionen
Amazon Bestseller-Rang:
Nr. 24.042 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
Für das strategische Personalmanagement unverzichtbar - Themenkomplex wurde fachlich kompetent aufbereitet, leicht verständlich - gute Tipps für die Praxis, gerade auch die Aufbereitung des Spannungsverhältnisses zum Arbeitsrecht, welche Spielräume bestehen für Führungskräfte, um insbesondere die neue Generation junger Führungskräfte und Beschäftige an das Unternehmen zu binden; sehr schön im hinteren Teil Checklisten und Muster zu Betriebsvereinbarungen in der agilen Welt.Fazit: 5 Sterne - weiter so, Frau Redmann, schon die 1.Veröffentlichung zum agilen Arbeiten war ein Gewinn für die tägliche Personalarbeit im Unternehmen.
Als Personalverantwortliche eines mittelständischen Software-Unternehmens habe ich dieses Buch mit Spannung und großem Interesse erwartet. Wir arbeiten seit Jahren agil und das Thema Anreizsysteme und Vergütungsmodelle sind für uns fortlaufend eine Herausforderung im Personalmanagement - um Mitarbeiter zu halten und im Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben. Das Buch von Frau Redmann leistet hier wirklich äußerst wertvolle Einblicke in die aktuell etablierten Modelle und liefert zahlreiche Anregungen und auch praktische Umsetzungsbeispiele. Auch der juristische Hintergrund der Autorin liefert wertvolle Beiträge, um die doch sehr komplexe Fragestellung strukturiert und in der Tiefe zu behandeln. Ansprechende Grafiken und ein systematischer Aufbau gestalten die Lektüre zudem sehr angenehm. Der Titel eignet sich hervorragend für Einsteiger in die Thematik und als Grundlagenwerk, wie auch für „Fortgeschrittene“ i.S. von Führungskräften und Personalverantwortlichen, die sich schon seit geraumer Zeit mit agilen Organisationsformen und den dazugehörigen Vergütungs- und Anreizsystemen beschäftigen.
„Zeit ist das neue Geld!“ Klasse! Ein leicht lesbares Buch mit vielen Checklisten, Beispielen und Interviews. Wie man ein modernes bedürfnisorientiertes Vergütungssystem - mit nicht monetären Vergütungselementen!!! - gestalten und dann auch noch arbeitsrechtlich richtig und effizient in einem Unternehmen installieren kann wird anschaulich und gleichzeitig detailliert gezeigt. Die Autorin berücksichtigt sowohl die Fragen der Mitbestimmung durch Betriebsräte, sogar aktuelle Tarifverträge und die Rechtsprechung! Es gibt kein vergleichbares Buch! Sowohl für Personaler, Geschäftsführer und Berater eine unverzichtbare Unterstützung!
Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär: Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden (Haufe Fachbuch), by Britta Redmann PDF
Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär: Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden (Haufe Fachbuch), by Britta Redmann EPub
Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär: Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden (Haufe Fachbuch), by Britta Redmann Doc
Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär: Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden (Haufe Fachbuch), by Britta Redmann iBooks
Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär: Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden (Haufe Fachbuch), by Britta Redmann rtf
Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär: Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden (Haufe Fachbuch), by Britta Redmann Mobipocket
Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär: Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden (Haufe Fachbuch), by Britta Redmann Kindle